Anex Mitarbeiter Workshop 2022
Das jährliche Zusammenstecken aller Köpfe auf hoher Flugebene bringt interessante und zukunftsfähige Denkansätze für die Weiterentwicklung von Anex. Am Team-Workshop im September 2022 sorgten verschiedene Themen, wie neue Dienstleistungsfelder oder Arbeitsplatz der Zukunft, für dynamische Diskussionen.
Märkte, Prozesse, Kompetenzen und Strukturen
Seit dem letztjährigen Mitarbeiter-Workshop hat sich viel getan bei Anex. Der Fokus dieses Workshops lag einerseits auf der Festigung von Bestehendem, wie beispielsweise von Prozessen oder Kompetenzen, andererseits auf Veränderungen in Bezug auf Märkte und Strukturen.
Wir diskutierten die Entwicklung neuer Dienstleistungen, damit wir unsere Kunden künftig noch umfassender beraten können. In einer Arbeitsgruppe haben wir die Bedürfnisse des Marktes formuliert und versucht, diese in neue Dienstleistungsfelder zu transferieren. Wir sind stetig daran, unser bestehendes Angebot auszubauen, um unsere Lösungen aus einer Hand weiter zu optimieren.
Auch die Energiezukunft Schweiz als eine akute Angelegenheit wurde thematisiert und sowohl der Standpunkt als auch die Stossrichtung von Anex in diesem Zusammenhang diskutiert. Basis für die Erarbeitung von kundenspezifischen Lösungen ist nach wie vor unsere 5-Punkte-Energiecharta.
Wie immer gab es neben viel Information auch Gelegenheit, sich in verschiedenen Arbeitsgruppen aktiv in die einzelnen Themen einzubringen und einen persönlichen Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens zu leisten.
Qualität als wichtiger Grundpfeiler bei Anex
Das firmeneigene Qualitätsmanagementsystem von Anex wird laufend ergänzt und ausgebaut. Für unsere Projektarbeiten ist es unerlässlich, ein gemeinsames Verständnis von Qualität zu generieren, weshalb wir neben dem Führungs- und Organisationshandbuch auch einProjektmanagement-Handbuch einführen werden. Dieses hält fest, wie und wann wir welche Prozesse und Tools einsetzen, damit die hohen Qualitätsanforderungen an unsere Tätigkeiten stets gewährleistet sind. Ein Austausch anlässlich des Firmenworkshops war sehr wertvoll und festigte die Wichtigkeit dieser Thematik.
Unterschiedliche Generationen haben verschiedene Vorstellungen
Anex besteht aus einem gesunden Mix von Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Generationen. Zum einen diejenigen, die schon länger im Beruf sind und über einen grossen Wissens- und Erfahrungsschatz verfügen, zum anderen jüngere Mitarbeitende aus der sogenannten Generation Z. Diese haben teilweise ganz andere, unkonventionelle Erwartungen an die Arbeitswelt. Neben einem Wertewandel beeinflussen auch neue Kommunikationsmöglichkeiten die Arbeitswelt von heute und in Zukunft.
Anex möchte ihren jungen Mitarbeitenden einen Anreiz geben, sich mittel- bis langfristig im Unternehmen entwickeln zu können. Am Workshop hatten sie die Gelegenheit, sich in einer Arbeitsgruppe auszutauschen. Handlungsfelder wie Arbeitszeit, Organisation, Arbeitsort, Führung oder finanzielle Leistungen wurden durchleuchtet. In groben Zügen definierten sie eine Organisation, wie sie ihren Vorstellungen entspricht und welche den gewünschten Spielraum zulässt.
Schliesslich teilte die Arbeitsgruppe ihre Ideen und Ansätze im Team. Diese sollen zukünftig in die Weiterentwicklung der Firmenstruktur einfliessen.
Stetige Bewegung
Die angerissenen Aufgabenstellungen werden während des kommenden Jahres durch verschiedene Mitarbeitende ausgearbeitet. Neben neuen Themenbereichen werden die Resultate am nächsten Workshop wiederum vorgetragen und weiter vertieft. Stetige Bewegung ist garantiert.
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